O estoque restrito é melhor do que as opções de ações Atualizado em 20 de julho de 2016 Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções sobre ações sejam apresentadas na folha de despesas da empresa. Especialmente as empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupadas porque temem perder uma das suas ótimas ferramentas motivadoras. Eles não precisam se preocupar. Já existe uma melhor opção de compensação, opções de ações restritas. Motivação através de ações restritas A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivadora que a concessão de opções de estoque por duas razões. Em primeiro lugar, muitos funcionários não entendem opções de estoque. Eles não sabem que têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entender um período de aquisição no estoque restrito. Em segundo lugar, o estoque restrito pode tornar-se inútil, como opções de estoque. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito conserva algum valor intrínseco. Um subsídio de opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações negociam em 8. O estoque restrito atribuído quando a negociação em 10 ainda vale 8. Uma opção de ações perdeu 100 de seu valor. O estoque restrito só perdeu 20. Propriedade do empregado através do estoque restrito Uma das vantagens do estoque restrito tem uma perspectiva de gerenciamento é melhor motivar os funcionários a pensar e atuar como donos. Quando um acervo de estoque restrito ganha, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se proprietário da empresa. Ele ou ela não deve tomar mais medidas para que isso aconteça. O empregado agora faz parte e pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de conseguir que os funcionários sejam os próprios objetivos da empresa. Isso os torna mais focados em atingir metas. As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande. Um indivíduo pode muito bem investir alguns anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensada por esse período por opções de compra de ações. No entanto, a sua lealdade é aumentar o preço das ações para que possa cobrar e fazer um pacote. Eles não têm fidelidade à empresa e seus objetivos. Muitas vezes, eles escolherão ações que elevem o preço das ações no curto prazo, aumentando assim seu ganho potencial, ao invés de ter uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Suportes de ações restrito O LA Times informa que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com concessões restritas de estoque. A Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários recebem várias unidades de estoque restritas da Amazon quando se juntam. O Altria Group, Inc. ressalta em seu relatório anual que, em 2003, realizamos ações em ações de ações restritas em vez de opções de ações a preço fixo34. A Dell Computer Corp., a Cendant Corp. e a DaimlerChrysler AG, também estão reportando movimentação para ações restritas em vez de opções de ações. Perguntas frequentes sobre estoque restrito Se você tiver dúvidas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte as Perguntas frequentes sobre estoque restrito. Há algumas perguntas frequentes sobre opções de estoque aqui. Gerencie esta edição Os prêmios de ações restritas são uma ferramenta melhor para motivar funcionários do que opções de estoque. Os prêmios de ações restritas são melhores do que as opções de ações para motivar os funcionários a pensar e atuar como donos. Os prêmios de ações restritas são melhor tratados nas demonstrações financeiras do que as opções de compra de ações. Isso torna os estoques de ações restritas melhores para os funcionários, a gerência, os investidores e os reguladores. Não há motivo para não fazer essa escolha. Opções de estoque Trabalhar horas longas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. Contudo, tem suas vantagens. Grandes empresas muitas vezes jogadas em opções de estoque e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes uns dos outros. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda a saber quais são essas diferenças. Subvenções de estoque Uma concessão de estoque ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado sob a forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos de dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo no seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam levantadas, momento em que as ações são atribuídas. A Companhia ABC pode conceder suas CFO 10.000 ações, por exemplo, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-las. Opções de estoque Você pode passar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de compra de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus funcionários é sempre uma opção quotcall convencional. Isso dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar o estoque da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, o estoque estiver negociando às 10 hoje e as opções, que serão adquiridas em dois anos, permitirão ao trabalhador comprar cada ação às 12, o empregado somente exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de 12 no Mercado de ações quando eles se entregam. Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor comum. Semelhanças As opções de ações e os subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a apreciar. É para a vantagem dos empregados, quanto mais valem as ações das empresas, mais o empregado ganhará. Ambas as formas de compensação também desencorajam o empregado de desistir do trabalho até que as ações ou opções sejam adquiridas, uma vez que a aquisição é geralmente condicionada ao continuado emprego. Os subsídios de ações ou opções também permitem que as empresas diferem parte da compensação. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até o estoque ou a opção ganhar, o que é uma vantagem significativa para as empresas em crescimento. Outra vantagem é que as bolsas de ações e as opções custam a empresa mais quando o preço das ações é alto e relativamente menor quando o preço das ações é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e da concessão de estoque está vinculado ao preço das ações. Conseqüentemente, as obrigações de pagamento dos empregadores refletem seu sucesso financeiro. Diferenças As opções são empresas de risco, elas oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas ficarem azedas, elas podem valer nada. Uma opção de compra de ações que permite que o titular compre cada ação às 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for 12, vale 1 quando as ações subirem para 13 e 2 quando o preço da ação atinge 14. Em outras palavras, pequenos movimentos em O preço das ações pode alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma bolsa de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá para zero, a menos que a empresa fique fora do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode atribuir algumas opções junto com algumas ações. Referências Sobre o autor Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alto rendimento do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo 34Financial Times34 e 34Wall Street Journal.34 Seu livro, 34Quando Time Management Fails, 34 é publicado em 12 países, enquanto os artigos de financiamento da Ozyasars são apresentados no Nikkei, o primeiro serviço de notícias financeiro da Japans. Ele possui um mestrado em administração de empresas da Kellogg Graduate School. O que é exatamente a diferença entre opções de ações e subsídios de ações. As outorgas de opções de ações e subsídios de ações são duas formas de compensação muitas vezes oferecidas como incentivos além do salário base oferecido a um empregado recém-contratado. Esta prática é especialmente comum na indústria de alta tecnologia. As opções de compra de ações são contratos que permitem que você compre ou venda um valor específico de uma ação específica a um determinado preço dentro de um período de tempo definido. O preço fixo é chamado de preço de exercício. Quando você (o detentor da opção de compra de ações) faz uso do seu direito de compra de ações de acordo com os termos da opção, você está exercitando a opção. As opções de chamadas são opções que lhe dão o direito de comprar ações. Opções de venda são opções que lhe dão o direito de vender ações. Os empregadores concedem opções de chamadas aos funcionários. Let039s dar um exemplo: Let039s dizem que você é contratado pelo Google e eles oferecem opções para comprar 100 ações do estoque da Google em 400 nos próximos 5 anos. Esta opção de estoque oferece o direito de comprar 100 ações do Google em exatamente 400 em qualquer momento dentro dos próximos 5 anos. Deixe-se dizer isso depois de quatro anos. Suponha que o estoque do Google seja em 300 agora, agora suas opções não valem a pena, porque você poderia comprar ações do Google no mercado por 300, muito menos do que o preço 400 oferecido pela sua opção de compra de ações. Agora suponha que o estoque do Google seja em 500 agora, então, se você exercer sua opção, você poderia comprar 100 ações em 400. Então você pode se virar e vendê-lo no mercado de ações pelo preço atual de 500, fazendo um lucro de 10010010000. Portanto, a opção de compra de ações basicamente não vale a pena, se o preço da ação for inferior ao seu preço de exercício da opção. Mas enquanto a sua opção não tiver expirado, é possível que o preço das ações possa ultrapassar seu preço de exercício e fazer com que suas opções de ações valem algo. As bolsas de ações são mais simples de entender. O empregador oferece algumas ações gratuitamente. Então let039s use o exemplo do Google novamente. Suponha que o Google contratou você e lhe deu 100 ações em uma bolsa de ações. Agora, você possui 100 ações do estoque da Google. A qualquer momento, você poderia vender essas ações pelo preço que ela negocia no mercado de ações. As opções de estoque e de estoque geralmente são oferecidas em termos de aquisição. Isso significa que você não recebe a quantidade total de opções ou estoque de imediato, mas sim o empregador o entrega ao longo do tempo. Um horário comum de aquisição de direitos é adquirido ao longo de quatro anos, de modo que você obtenha 14 ações ou opções oferecidas após o primeiro, segundo, terceiro e quarto ano que você esteve na empresa. Isso é feito para dar aos funcionários um incentivo para ficar na empresa. Qswi middot 1 década atrás Stock Option Grant shain middot 4 semanas atrás Inicie sessão para adicionar um comentário barlitt middot 4 meses atrás Inicie sessão para adicionar um comentário Lisa middot 3 semanas atrás Faça login para adicionar um comentário Este site pode ajudá-lo. RE: Qual é exatamente a diferença entre opções de ações e subsídios de ações Fonte (s): diferença opções de estoque concessões de estoque: short. imjhR4I middot 1 ano atrás Inscreva-se para adicionar um comentário Eu realmente aprecio a resposta de qswi. Que explicação sobre a diferença entre opções de ações e bolsas de ações. Kaplan middot há 2 anos Entre para adicionar um comentário middot apenas agora Responda esta questão Questões relacionadas Reportar abuso Denunciar Abuso Desculpe, você chegou ao seu limite diário de perguntas. Ganhe mais pontos ou volte amanhã para pedir mais. Pedindo custos 5 pontos e, em seguida, escolher uma melhor resposta ganha 3 pontos. As perguntas devem seguir as diretrizes da comunidade O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a resposta O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a questão. A imagem enviada é menor que o tamanho mínimo de 320x240 pixels. Desculpe, o formato de arquivo não é suportado. Você só pode carregar a imagem com tamanho inferior a 5 MB. Você só pode fazer upload de vídeo com tamanho inferior a 60 MB. Gerando a visualização Avançar e publicar sua resposta. O vídeo carregado será ao vivo após o processamento. Vá em frente e publique sua pergunta. O vídeo carregado será ao vivo após o processamento. Pedido de envio. Isso pode levar um ou dois minutos para carregar.
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